Cada CV evaluado con tus criterios y cada legajo completo. La decisión, de tu equipo.
El agente compara cientos de CVs contra el perfil de cada búsqueda y entrega una shortlist justificada. Cuando tu equipo contrata, digitaliza el legajo y controla vencimientos y faltantes. Los datos personales se procesan encriptados y con acceso restringido.
Del CV en el mail al legajo digital completo y auditable.
Se conecta a tu casilla de búsquedas, tu portal de empleo o tu carpeta compartida, con los permisos que define tu equipo de IT. Lee, clasifica y ordena; la decisión final queda siempre en tu equipo.
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Filtra y rankea CVs
Compara cada candidato contra el perfil de la búsqueda, marca quién no cumple los requisitos excluyentes y ordena al resto con una justificación para cada uno.
En el ejemplo Búsqueda: Analista contable Sr. · Casa central 214 CVs recibidos ✓ 38 cumplen los requisitos excluyentes - 02
Arma la shortlist
Entrega los candidatos mejor ubicados con resumen, puntos fuertes y dudas a validar en la entrevista. Tu equipo elige a quién convocar.
En el ejemplo 1. Lucía Fernández · 92 2. Martín Gómez · 87 3. Sofía Ruiz · 74 · con los motivos de cada uno - 03
Digitaliza el legajo
DNI, CUIL, títulos, certificados, altas y contratos: clasifica cada documento, extrae los datos y arma el legajo digital, con acceso restringido a tu equipo.
En el ejemplo Alta: Lucía Fernández · legajo 10482 ✓ DNI · ✓ CUIL · ✓ título ! Falta el apto médico → aviso a RR. HH. - 04
Mantiene la documentación al día
Detecta vencimientos y faltantes (certificados, exámenes, renovaciones) y avisa a la persona responsable antes de que venzan.
En el ejemplo Legajos activos · 4.860 37 documentos vencen este mes ✓ Avisos enviados y registrados
Cada acción del agente, medida y registrada en un solo panel.
Volumen procesado, precisión, excepciones y tiempos de ciclo, en tiempo real y con alertas. Tu equipo ve los mismos datos que nosotros.
- CVs leídos hoy
- 1.926
- Búsquedas activas
- 48
- Para revisar
- 104
- Ranking listo
- 2 min
Última actividad
- 15:40 CV · Analista contable Sr. · Casa central portal Encaja con el perfil
- 15:40 CV · Analista de tesorería Ssr. mail Encaja con el perfil
- 15:40 CV · sin un requisito excluyente portal Para revisar
- 15:39 Legajo · alta de empleado mail Legajo completo
- 15:39 CV · Analista de cobranzas portal Encaja con el perfil
Volumen por hora
104 se derivaron a tu equipo para revisión o aprobación
Vista ilustrativa con datos de ejemplo
Del relevamiento a producción, con controles en cada etapa.
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Relevamiento del proceso
En una primera llamada de 30 minutos relevamos el flujo real: qué entra, por qué canal, a qué sistema va y qué reglas y controles tiene que cumplir. Con tu equipo definimos qué resuelve el agente solo y qué requiere aprobación.
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Diseño con permisos y controles
Conectamos tu casilla de búsquedas o portal de empleo, tu carpeta de legajos y tu sistema de RR. HH. o de liquidación, y cargamos tus criterios de evaluación. El agente opera únicamente con los permisos que tu equipo de IT le otorga en cada sistema, con umbrales de aprobación definidos por tu equipo y cada acción registrada.
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Producción con monitoreo
Sale a producción de forma gradual, con revisión humana en los puntos críticos. Medimos precisión, excepciones y tiempos de ciclo todos los días, lo ajustamos cada semana y cada cambio se prueba antes de llegar a producción. Un fee mensual por agente.
Selección más ágil, con criterios explícitos y cada legajo en regla.
Cientos de postulaciones leídas y rankeadas en el mismo día.
Cada documento clasificado, extraído y trazado.
Alertas antes de que un certificado o examen caduque.
Más búsquedas e ingresos sin ampliar el equipo de RR. HH.
- Shortlist justificada: cada posición del ranking tiene sus motivos por escrito.
- Ingresos a escala, con legajos digitales completos desde el primer día.
- Documentación lista para auditorías internas e inspecciones.
- Tu equipo de RR. HH. entrevista y decide; el agente nunca toma la decisión de contratación.
Lo que más nos preguntan sobre el Agente de RRHH.
¿El agente decide a quién contratar?
No. Ordena y justifica; la decisión siempre es de tu equipo. Los criterios de ranking los define tu equipo y se pueden ajustar en cualquier momento, con control de cambios.
¿Cómo se protegen los datos personales de candidatos y empleados?
Toda la información se procesa y almacena encriptada, con acceso restringido a tu equipo. Podemos configurar retención y borrado automático según tu política de datos y, si tu política lo requiere, desplegar el agente en tu cloud u on-premise.
¿Podemos auditar por qué un candidato quedó en cada posición?
Sí. Cada ranking queda registrado con los criterios aplicados y la justificación de cada candidato. Los criterios los define tu equipo, y cada cambio se prueba antes de llegar a producción.
¿Cuánto tarda en llegar a producción?
Para un flujo acotado, el primer release llega a producción en menos de 30 días, sobre tus sistemas actuales. Empezamos por el caso de mayor volumen, con supervisión alta, y ampliamos el alcance con releases incrementales.
¿Qué incluye el fee mensual?
El agente en producción, la infraestructura, las integraciones con tus sistemas, el monitoreo diario, los ajustes semanales con control de cambios y el soporte de nuestro equipo. Sin costos de implementación ocultos ni licencias aparte.
Otros agentes que ya construimos.
Evaluemos tu proceso de selección y legajos.
En 30 minutos vemos una búsqueda real, te mostramos el agente rankeando candidatos y revisamos los criterios y los controles de datos personales que necesitarías. Sin costo.